求める人物像 | 弊社の基本理念にある「知識を知恵に変え、情熱をもって果敢に行動」できる人物を求めています。 つまり、知識を得ようと学ぶ姿勢があること、その得た知識を実地の改善に活かそうと工夫プランを出せること、そして、プラン実施の困難に挫けず、成功イメージを描いて、実現させようとする熱い思いがあること。 |
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募集職種と仕事概要内容 | 総合職として、さまざまな経験を積んで将来的なコア人材になっていただきます。 あなたのやる気次第で、「たくさんのチャンス」があり、「多くのチャレンジ」ができます。
以下は、入社時の配属予定職種になります。
■施工推進 現場責任者として登録アルバイトスタッフ(以下「スタッフ」)をまとめ、仕事の割り振りや作業の指示出し、現場でのお客様対応など現場作業をコーディネートします。 作業に不慣れなスタッフや仕事が初めてというスタッフもいるので、分かりやすく丁寧な指示や指導を出すことが大切です。 少人数の現場では指示を出しながら自らも作業しますが、複数のチームが同時に動くような大きな現場では、会場全体を見ながら各チームが効率良く作業できるようリードします。
■業務管理 スタッフを集めるための求人広告戦略の立案や登録説明会の開催・運営、登録受付などを行います。またお客様より受注した案件に必要なスタッフの手配も行います。 スタッフの住所や年齢といった個々人の情報や、仕事ができる日時などの希望を考慮しながらメール・電話で連絡を取り、仕事を依頼します。 また、現場を終えたスタッフの報告や相談を受けたり、現場で起こったトラブルに対応したりと、スタッフが安全に安心して気持ちよく働けるようサポートする役割でもあります。
■開発営業 会社の窓口として、お客様が実施するイベントの概要や規模、必要な人員や資材などをヒアリングし、情報を社内で共有します。 当社が今まで培った会場設営でのノウハウを活用し、新市場への展開の企画提案を行います。 また、全く新たな事業を開拓する為のマーケティングや企画提案にも携わります。 |
配属について | 適性や希望などを考慮した上で、職種及び配属先を決定します。 |
選考の流れ | マイナビよりマイページにアクセスし、会員登録をしてください。採用・選考に関する情報は、マイページ上で最新情報を随時更新しますので、そちらからご予約下さい。 |
募集対象・募集学科 | 2024年4月入社可能な大学・短大・専門学校卒業予定者 全学部全学科(学部によって有利・不利はありません) |
新卒採用実績校 | <大学> 青山学院大学、大阪学院大学、神奈川大学、近畿大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、東海大学、東洋大学、名古屋学芸大学、日本大学、明星大学、目白大学、立正大学、立命館大学、畿央大学、獨協大学、東京工科大学 ほか <短大・高専・専門学校> 四国医療技術専門学校、専門学校東京アナウンス学院、東京経営短期大学、東京デザイナー学院、東放学園音響専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本デザイン福祉専門学校、山梨県立産業技術短期大学校、長岡公務員・情報ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校 ほか |
個人情報の取り扱い | ・氏名、住所など、採用のプロセスで取得する個人情報は、当社の採用目的にのみ利用します。 ・個人情報は、原則としてご本人の同意なしに上記目的以外に利用または第三者に提供することはありません。 ただし、個人情報を取り扱う業務の一部または全部を外部に委託することがあります。 ・個人情報は、当社の「個人情報保護方針」に則り安全に管理いたします。 ・個人の選考に関する情報(適性検査結果の内容、面接の評定など)は開示いたしかねますのでご了承ください。 |
初任給 | 基本給 ・大卒 :221,000円/月 ・短大・専門学校卒 :208,500円/月 |
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試用期間 | 3か月 ※試用期間中の条件変更なし |
各種手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、管理職手当、扶養家族手当、啓発手当 など |
昇給 | 年1回(7月) |
賞与 | 年2回(7月・12月) |
休日 | 完全週休二日制(日曜日、土曜日、その他会社が年間カレンダーで定めた日) |
年間休日数 | 年間105日(閏年は106日) |
休暇 | 年次有給休暇 入社半年経過後10日、最高20日(法に基づき付与) 特別休暇 バースデー休暇(誕生日月に1日)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 など |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
勤務地 | 本社および1都3県を中心とする当社施工現場 |
勤務時間 | 9:00~18:00 実働8時間/1日 |
集合場所における受動喫煙防止の取り組み | 敷地内すべて禁煙 |
人材開発・キャリアデザイン支援の考え方 | 「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的キャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を基本思想としています。 日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します。 |
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人材開発施策 | 階層別研修 年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります。 テーマ別研修 営業強化、生産性向上、ロジカルシンキングスキル、ハラスメント研修など多数あります。 |
平均年齢 | 34.2歳(2024年6月) |
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正社員人数 | 計73名 ・男性49名 ・女性24名(2024年6月) |